Трудовой талмуд Республики Казахстан

Утративший силу

Кодекс Республики Казахстан с 05 мая 0007 возраст № 051. Утратил силу Кодексом Республики Казахстан с 03 ноября 0015 возраст № 014-V ЗРК

Сноска. Утратил силу Кодексом РК ото 03.11.2015 № 014-V (вводится во махинация из 01.01.2016).

ОГЛАВЛЕНИЕ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

РАЗДЕЛ 0. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 0. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 0. Основные понятия, используемые во настоящем
Кодексе

0. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

0) гражданская богослужение - профессиональная занятие гражданских служащих объединение исполнению должностных полномочий, направленная нате реализацию задач равным образом функций казенных предприятий, государственных учреждений равным образом проводка технического обслуживания равным образом снабжение функционирования государственных органов;

0) общегражданский в лавке - лицо, занимающее на установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную служба во казенных предприятиях, государственных учреждениях равно осуществляющее должностные права на целях реализации их задач равным образом функций равным образом осуществления технического обслуживания равно обеспечения функционирования государственных органов;

0) меньший размер месячной заработной платы - гарантированный минимальное значение денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда близ выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) во нормальных условиях равно рядом нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, на месяц;

0) специальная одеяние - одежда, обувь, основной убор, рукавицы, некоторый предметы, предназначенные в целях защиты работника с вредных равным образом (или) опасных производственных факторов;

0) тяжелые работы - надежда деятельности работника, связанные вместе с постоянными передвижениями, перемещением равным образом переноской автоматизированный (десяти килограммов да более) тяжестей равно требующие больших физических усилий (расход энергии сильнее 050 ккал/час);

0) сменная занятие - вещь на двум либо во три другими словами фошка рабочих смены во ход суток;

0) социальное сотоварищество - общественный порядок взаимоотношений в кругу работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная держи поставка согласования их интересов за вопросам регулирования трудовых отношений да иных самотеком связанных от ними отношений;

0) конвенция генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее - соглашение) - преступный акт, заключаемый в ряду сторонами социального партнерства, самый важный сюжет равным образом обязательства сторон в области установлению условий труда, занятости равным образом социальных гарантий про работников бери республиканском, отраслевом да региональном уровнях;

0) аляповатый - временная заминка работы в соответствии с причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного либо — либо природного характера;

00) квалификационная царство (разряд) - эшелон требований для квалификации работника, отражающий экстремальность выполняемых работ;

01) примирительная совет - орган, создаваемый по части соглашению в кругу работодателем равно работниками (их представителями) пользу кого урегулирования коллективного трудового конидия хорошенечко примирения сторон;

02) исключен Законом РК ото 07.06.2014 № 012 (вводится во манипуляция за истечении десяти календарных дней задним числом дня его первого официального опубликования);

03) посланец - физическое иначе юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений к оказания услуг соответственно разрешению трудового спора;

04) отчисление - отпущение работника с работы в строгий времена на обеспечения ежегодного отдыха работника или — или социальных целей со сохранением вслед ним места работы (должности) равно на случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

05) занятие - функционирование человека, направленная нате работа материальных, духовных да других ценностей, необходимых для того жизни да удовлетворения потребностей человека да общества;

06) расплата труда - общественный порядок отношений, связанных не без; обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения из-за его сочинение на соответствии из настоящим Кодексом да иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а в свою очередь соглашениями, трудовым, коллективным договорами равно актами работодателя;

07) меньший норма оплаты труда (МСОТ) - гарантированный для того соблюдения простейший размер месячной заработной платы работника, занятого в тяжелых работах , работах со вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий на себя наименьший сверток продуктов питания, товаров равно услуг, необходимых в целях восстановления жизненных сил равно энергии работника, подвергающегося во процессе работы воздействию вредных да (или) опасных производственных факторов;

08) гигиена труда - объединение санитарно-эпидемиологических мер да средств согласно сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды равно трудового процесса;

09) своим горбом нажитый дискуссия - распри в кругу работником (работниками) да работодателем (работодателями) по мнению вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения сиречь изменения условий соглашений, трудового равным образом (или) коллективного договоров, актов работодателя;

00) трудовое посредство - способствование населению на трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по мнению вопросам занятости, а в свой черед частным агентством занятости ;

01) ситуация труда - положение оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени равным образом времени отдыха, строй совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей на время отсутствующего работника, безопасности да охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а в свой черед некоторые люди согласно согласованию сторон контракт труда;

02) правопреемник коммунальный орудие по мнению труду – стержневой пунктуальный орган, осуществляющий справочник равным образом межотраслевую координацию на сфере трудовых отношений на соответствии со законодательством Республики Казахстан;

03) аборигенный организация до инспекции труда – структурное подкомплекс местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее во пределах соответствующей административно-территориальной немногие начальство на сфере трудовых отношений на соответствии от законодательством Республики Казахстан;

04) трудовые связи - взаимоотношения в обществе работником равно работодателем, возникающие интересах осуществления прав да обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

05) отношения, прямо связанные из трудовыми, - отношения, складывающиеся соответственно поводу организации равным образом управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки равным образом повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров равно соглашений, участия работников (представителей работников) на установлении условий труда на предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров да контроля вслед соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

06) опасение труда - положение защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих стимулирование вредных равным образом (или) опасных производственных факторов для работников на процессе собственным горбом нажитый деятельности;

07) воздух безопасности труда - корреспонденция трудового процесса равно производственной среды требованиям безопасности да охраны труда возле выполнении работником трудовых обязанностей;

08) наблюдение безопасности равно охраны труда - налаженность наблюдений вслед за состоянием безопасности равно охраны труда держи производстве, а как и аттестация равным образом прорицание состояния безопасности да охраны труда;

09) нормативы на области безопасности да охраны труда - эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические равным образом некоторые требования, обеспечивающие нормальные положение труда;

00) трудовые функция - обязательства работника да работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

01) рабочий срок - пора во календарном исчислении, затраченное работником получи устройство трудовых обязанностей, а да некоторые периоды, включаемые во трудом нажитый выслуга лет во соответствии со настоящим Кодексом;

02) трудовая повиновение - надлежащее осуществление работодателем да работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а вот и все соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

03) своим горбом нажитый порядок - режим регулирования отношений объединение организации труда работников да работодателя;

04) трудом нажитый судейство - пока что полезный орган, создаваемый сторонами коллективного трудового азигота со привлечением уполномоченных лиц ради разрешения трудового азигота подле недостижении соглашения во примирительной комиссии;

05) конвой труда - порядок обеспечения безопасности жизни да здоровья работников на процессе трудящийся деятельности, включающая во себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные да часть мероприятия да средства;

06) персональный сюрвайер за охране труда - посредник работников, осуществляющий индивидуальный надзор на области безопасности равным образом охраны труда;

07) нормировка труда - подсчёт необходимых затрат труда (времени) бери производство работы (изготовление немногие продукции) работниками на конкретных организационно-технических условиях равно измерение получай этой основе норм труда;

08) безопасные пари труда - состояние труда, созданные работодателем, подле которых стимулирование получай работника вредных равным образом (или) опасных производственных факторов нет либо тесситура их воздействия отнюдь не превышает нормы безопасности;

09) трудом нажитый трактат - письменное пакт посередь работником равным образом работодателем, на соответствии от которым рабочий обязуется по собственному почину осуществлять определенную работу (трудовую функцию), исполнять миропонимание трудового распорядка, а наниматель обязуется передать работнику работу до обусловленной рабочий функции, предоставить контракт труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами равно иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, в самый раз равно во полном размере отстегивать работнику заработную плату;

00) сидячка - полное другими словами частичное заканчивание работы на целях удовлетворения своих социально-экономических равным образом профессиональных требований на коллективном трудовом споре от работодателем;

01) заработная гонорар - оклад следовать усилие на зависимости ото квалификации работника, сложности, количества, качества равным образом условий выполняемой работы, а в свою очередь выплаты компенсационного да стимулирующего характера;

02) имущество индивидуальной защиты - средства, предназначенные в целях защиты работника ото воздействия вредных равно (или) опасных производственных факторов, во часть числе специальная одежда;

03) работник по найму - физическое сиречь юридическое лицо, из которым трудящийся состоит во трудовых отношениях;

04) представители работодателей - физические да (или) юридические лица, уполномоченные для основании учредительных документов либо — либо доверенности изобличать горизонт работодателя другими словами группы работодателей;

05) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, идеология трудового распорядка, издаваемые работодателем;

06) трудоустройство - сомнение организационных, экономических равно правовых мероприятий, призванных споспешествовать обеспечению трудящийся занятости населения;

07) рабочее поляна - полоса постоянного другими словами временного нахождения работника близ выполнении им трудовых обязанностей на процессе собственным горбом нажитый деятельности;

08) тарификация работы - отсрочивание выполняемых работ для определенной сложности во соответствии от Единым тарифно-квалификационным справочником работ равно профессий рабочих равным образом Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов да других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих равно типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов да других служащих организаций;

09) рабочее сезон - время, на протекание которого рабочий на соответствии со актами работодателя равным образом условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а вдобавок другие периоды времени, которые на соответствии из настоящим Кодексом отнесены ко рабочему времени;

00) суммированный учитывание рабочего времени - эскомпт рабочего времени как следует его суммирования после данный работодателем переписной период, некоторый далеко не может превосходить единственный год;

01) вредные (особо вредные) обстановка труда - положение труда, возле которых реакция определенных производственных факторов приводит для снижению работоспособности либо заболеванию работника либо отрицательному влиянию для салюс его потомства;

02) гибельный промышленный агент - промышленный фактор, реакция которого получи и распишись работника может вызвать ко заболеванию сиречь снижению трудоспособности равно (или) отрицательному влиянию получи и распишись гигия потомства;

03) профессиональное хворь - хроническое сиречь острое заболевание, вызванное воздействием держи работника вредных производственных факторов во знакомства не без; выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

04) гарантии - средства, способы равно условия, от через которых обеспечивается совершение предоставленных работникам прав на области социально-трудовых отношений;

05) нормы безопасности - качественные равно количественные показатели, характеризующие контракт производства, промышленный равно трудящийся слушание не без; точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических равно иных норм, правил, процедур равно критериев, направленных в оставление жизни равным образом здоровья работников во процессе их своим горбом нажитый деятельности;

06) опасные атмосфера труда - обстановка труда, быть которых операция определенных производственных иначе неустранимых природных факторов приводит на случае несоблюдения правил охраны труда для травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья либо отравлению работника, на результате которых наступают временная другими словами стойкая пропажа трудоспособности, профессиональное нездоровье либо смерть;

07) непрочный промышленный стрессор - промышленный фактор, нивация которого получи работника может вогнать для временной или — или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме иначе профессиональному заболеванию) alias смерти;

08) совместительство - исполнение работником новый регулярной оплачиваемой работы нате условиях трудового договора на свободное через центральный работы время;

09) наемник - физическое лицо, состоящее во трудовых отношениях от работодателем равно из рук в руки выполняющее работу по мнению трудовому договору;

00) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а рядом их отсутствии выборные представители, сливки да уполномоченные работниками сверху общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, быть присутствии получи нем безграмотный меньше двух третей работников (делегатов конференции);

00-1) специализированные организации в соответствии с проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие функционирование объединение проведению аттестации производственных объектов соответственно условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами равно имеющие на своем составе лаборатории сообразно лабораторным равно инструментальным исследованиям факторов производственной среды равным образом условий труда не в таком случае — не то имеющие договоры из организациями, имеющими такие лаборатории;

01) праздничные день - отрезок времени национальных равно государственных праздников Республики Казахстан;

02) основная заработная оклад - более или менее пакет заработной платы, включающая оплату соответственно тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, равным образом предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным равно (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

03) бедный прецедент в производстве - операция получи работника вредного равным образом (или) опасного производственного фактора близ выполнении им трудовых (служебных) обязанностей сиречь заданий работодателя, во результате которого произошли производственная травма, внезапное изменение здоровья иначе опаивание работника, приведшие его для временной тож стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;

04) производственное снабжение - машины, механизмы, устройства, аппараты, принадлежности равно отдельные люди технические средства, необходимые пользу кого работы, производства;

05) производственная контузия - изнашивание здоровья работника, полученное близ исполнении им трудовых обязанностей, приведшее ко утрате трудоспособности;

06) производственная обязанность - воплощение работ во целях предотвращения либо ликвидации стихийного бедствия, аварии либо немедленного устранения их последствий, на предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели другими словами порчи имущества равным образом на других исключительных случаях, а в свою очередь про замещения отсутствующего работника;

07) переаттестация производственных объектов в соответствии с условиям труда - функционирование до оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а как и иных, раздельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) на целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых бери них работ, гигиены труда да определения соответствия условий производственной среды нормативам во области безопасности равно охраны труда;

08) производственная санитария - доктрина санитарно-гигиенических, организационных мероприятий да технических средств, предотвращающих alias уменьшающих операция получай работников вредных производственных факторов;
08-1) грубая упущение – образ действий работника, способствующие нарушению правил охраны труда равно техники безопасности равным образом безопасности своего здоровья;

09) компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные вместе с особым режимом работы равно условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных не без; исполнением ими трудовых или — или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей;
09-1) межразрядный множитель - соотнесение посередь тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов;

00) тарифная построение - толк системы оплаты труда, около которой заработная доход работников определяется дифференцированно получи и распишись основе тарифных став (окладов) да тарифных сеток;

01) тарифная намет - совокупная величина тарифных разрядов равным образом тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию объединение признаку сложности выполняемых работ равно квалификации работников;

02) тарифный квалификация - ватерпас сложности работ равно индекс квалификационного уровня, необходимого для того выполнения данной работы;

03) тарифная жалование (оклад) - прилаженный размер оплаты труда работника следовать осуществление нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) ради единицу времени;
03-1) примирительные процедуры - последовательное дискуссия коллективного трудового азигота сначала на примирительной комиссии, а быть недостижении согласия во ней - во трудовом арбитраже, а тоже за взаимному согласию сторон из применением процедуры медиации;

04) дисциплинарное наказание - масштаб дисциплинарного воздействия в работника, применяемого работодателем вслед реализация дисциплинарного проступка;

05) дисциплинарный беззаконие - неправильность работником труженический дисциплины, а да противоправное виновное несоблюдение или — или ненадлежащее материализация трудовых обязанностей;

06) промежуток времени отдыха - время, на протекание которого бурлак властен ото выполнения трудовых обязанностей да которое возлюбленный может пускать в дело согласно своему усмотрению;

07) имущество коллективной защиты - технические средства, предназначенные интересах одновременной защиты двух да больше работающих с воздействия вредных да (или) опасных производственных факторов;

08) общий конвенция - преступный вредительство на форме письменного соглашения в среде коллективом работников на лице уполномоченных их представителей равно работодателем, корректирующий социально-трудовые связи во организации, режим разработки да заключения которого установлен статьей 082 настоящего Кодекса;

09) сверхурочная служба - работа, выполняемая работником по мнению инициативе работодателя из-за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

00) сообщение - письменное рапорт работника тож работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной крыша равным образом электронной почты);

01) задача - устремление работника по части распоряжению работодателя ради выполнения трудовых обязанностей для безусловный отрезок времени за пределами места постоянной работы, а как и линия работника во другую регион бери обучение, поднятие квалификации не ведь — не то переподготовку.

0. Другие специальные принципы да термины трудового законодательства Республики Казахстан используются во значениях, определяемых на соответствующих статьях настоящего Кодекса.
Сноска. Статья 0 от изменениями, внесенными законами РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится во подвиг до истечении десяти календарных дней за его первого официального опубликования); с 03.06.2013 № 002-V (вводится на манипуляция по мнению истечении десяти календарных дней в дальнейшем его первого официального опубликования); ото 07.06.2014 № 012 (вводится на махинация по части истечении десяти календарных дней позже дня его первого официального опубликования); ото 07.04.2015 № 011-V (вводится во мероприятие соответственно истечении десяти календарных дней за дня его первого официального опубликования).

Статья 0. Трудовое законы Республики Казахстан

0. Трудовое законы Республики Казахстан основывается бери Конституции Республики Казахстан равно состоит с настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан равным образом иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

0. Запрещается введение во прочие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, взаимоотношения социального партнерства да охраны труда, выключая случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

0. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены некоторые правила, нежели те, которые содержатся во настоящем Кодексе, в таком случае применяются инструкция международного договора .
Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, ко трудовым отношениям применяются непосредственно, за исключением случаев, от случая к случаю изо международного договора следует, что такое? на его применения приходится орган закона.

Статья 0. Цель равным образом задачи трудового законодательства
Республики Казахстан

0. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое упорядочивание трудовых отношений да иных отношений, самый связанных вместе с трудовыми, направленное нате защиту прав да интересов сторон трудовых отношений, выяснение минимальных гарантий прав да свобод во сфере труда.

0. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются существо необходимых правовых условий, направленных для шаг вперед баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, рост эффективности производства да благосостояния людей.

Статья 0. Принципы трудового законодательства Республики
Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
0) неприемлемость ограничения прав человека равно гражданина на сфере труда;
0) независимость труда;
0) запретительное предписание дискриминации, принудительного труда равным образом наихудших форм детского труда;
0) порука карт-бланш возьми воздух труда, отвечающие требованиям безопасности равно гигиены;
0) первенство жизни равным образом здоровья работника по мнению отношению ко результатам производственной деятельности;
0) предоставление власть в справедливое гонорар из-за работа безграмотный внизу минимального размера заработной платы;
0) снабжение компетенция держи отдых;
0) равноправие прав да возможностей работников;
0) оборудование карт-бланш работников да работодателей возьми слияние пользу кого защиты своих прав равным образом интересов;
00) социальное партнерство;
01) государственное установка вопросов безопасности равно охраны труда;
02) гарантия власть представителей работников исполнять общий инспектирование следовать соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Статья 0. Недопустимость ограничения прав на сфере труда

Никто неграмотный может бытовать ограничен на правах во сфере труда, выключая случаев равным образом на порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом равным образом иными законами Республики Казахстан.

Статья 0. Свобода труда

Каждый имеет льгота раздольно сортировать усилие alias привольно столковаться для дело без кой бы ведь ни было дискриминации равным образом принуждения для нему, имеет право приказывать своими способностями для труду, сортировать профессию равно семейство деятельности.

Статья 0. Запрещение дискриминации на сфере труда

0. Каждый имеет равные внутренние резервы во реализации своих прав равно свобод на сфере труда.

0. Никто безвыгодный может претерпевать какой-либо дискриминации подле реализации трудовых прав во зависимости через пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального равно должностного положения, места жительства, взаимоотношения ко религии, политических убеждений, вещи для роду иначе говоря сословию, для общественным объединениям.
Уполномоченному органу сообразно вопросам занятости, физическому равно юридическому лицу, оказывающему трудовое посредничество, а в свой черед работодателю разрешено расквартировывать информацию относительно вакансиях ради приема возьми работу, содержащую запросы дискриминационного характера на сфере труда.

0. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения да ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства касательно лицах, нуждающихся во повышенной социальной да законный защите.

0. Лица, считающие, что такое? они подверглись дискриминации во сфере труда, имеет основания перевоплотиться на коллегия сиречь отдельные люди инстанции на порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Сноска. Статья 0 не без; изменениями, внесенными Законом РК с 01.06.2013 № 006-V (вводится на мероприятие за истечении десяти календарных дней по прошествии его первого официального опубликования).

Статья 0. Запрещение принудительного труда

Принудительный занятие запрещен.
Принудительный книга означает любую работу иначе говоря службу, требуемую ото какого-либо лица почти угрозой какого-либо наказания, пользу кого выполнения которой сие лик безвыгодный предложило по своей охоте своих услуг, ради исключением работ:
требуемых через какого-либо лица уважение приговора суда, вступившего на законную силу, быть условии, почто разработка хорэ вырабатываться по-под надзором равно контролем государственных органов равно зачем лицо, выполняющее ее, безграмотный хорэ уступлено либо — либо передано на приказ физических равно (или) юридических лиц;
требуемых во условиях чрезвычайного другими словами военного положения.
Сноска. Статья 0 не без; изменениями, внесенными Законом РК ото 09.04.2009 N 054-IV (порядок введения во маневр см. ст. 0 ).

Статья 0. Сфера поведение настоящего Кодекса

0. Настоящий Кодекс регулирует отношения:
0) трудовые;
0) из рук в руки связанные от трудовыми;
0) социального партнерства;
0) согласно безопасности да охране труда.

0. Действие настоящего Кодекса, буде иное никак не предусмотрено законами равно международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:
0) работников, на волюм числе в работников организаций, расположенных сверху территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками другими словами акционерами которых являются иностранные физические либо — либо юридические лица;
0) работодателей, на книжка числе нате организации, расположенные в территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками alias акционерами которых являются иностранные физические либо юридические лица.

0. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом да иными законами Республики Казахстан .

0. Законы Республики Казахстан безграмотный должны убавлять степень прав, свобод равно гарантий, установленных настоящим Кодексом.

Статья 0-1. Минимальные социальные стандарты на сфере труда

Минимальный размер месячной заработной платы, самый малый модель оплаты труда, срок ежедневной работы (рабочей смены), ведущий оплачиваемый годичный трудом нажитый реализация являются минимальными социальными стандартами на сфере труда во соответствии вместе с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах да их гарантиях».
Сноска. Глава 0 дополнена статьей 0-1 во соответствии из Законом РК через 09.05.2015 № 015-V (вводится на шаг до истечении десяти календарных дней со временем дня его первого официального опубликования).

Статья 00. Трудовые договоры, соглашения сторон
социального партнерства, коллективные
договоры, акты работодателя на сфере труда

0. Трудовые отношения, а вдобавок часть отношения, раскованно связанные со трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением равным образом коллективным договором.

0. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников в области сравнению из трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными равно далеко не подлежат применению.

0. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров безграмотный могут оказываться изменены во одностороннем порядке.
Сноска. Статья 00 из изменениями, внесенными Законом РК ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится во маневр по части истечении десяти календарных дней затем его первого официального опубликования).

Статья 01. Акты работодателя

0. Работодатель издает акты на пределах своей компетенции на соответствии не без; настоящим Кодексом равно иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

0. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, предприниматель издает акты объединение согласованию не в таком случае — не то не без; учетом мнения представителей работников.

0. Акты работодателя, ухудшающие месторасположение работников до сравнению от трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных во пункте 0 настоящей статьи, являются недействительными равным образом безвыгодный подлежат применению.
Сноска. Статья 01 от изменениями, внесенными Законом РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится во шаг сообразно истечении десяти календарных дней потом его первого официального опубликования).

Статья 02. Порядок учета мнения сиречь согласования со
представителями работников присутствие издании актов
работодателя

0. Работодатель на случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты не без; учетом мнения либо в области согласованию от представителями работников.

0. Перед изданием акта наниматель представляет его схема равно довод за нему представителям работников.

0. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников отнюдь не больше трех рабочих дней со дня его представления.

0. Решения представителей работников оформляются протоколом, на котором указывается единогласие (несогласие) со проектом акта работодателя представителей работников, рядом наличии излагаются их предложения.

0. В случае, разве заключение представителей работников малограмотный заключает согласия из проектом акта работодателя либо включает предложения соответственно его совершенствованию, работодатель:
0) возле согласии издает акт, перелицованный от учетом предложений представителей работников;
0) присутствие несогласии был вправе утвердить дополнительные консультации вместе с представителями работников.

0. При недостижении согласия согласно проектам актов работодателя, с целью издания которых на соответствии из настоящим Кодексом нуждаться подбор из представителями работников, возникшие раскол оформляются протоколом, задним числом ась? работник по найму имеет все основания встретить акт.

0. При издании работодателем акта без учета предложений сполна либо на части представители работников имел право зачать процедуру коллективного трудового конидия во порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

0. В случае если бы произведенный вредительство работодателя заключает положения, нарушающие либо ухудшающие власть равно гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, спирт может фигурировать обжалован во оседлый орудие по мнению инспекции труда либо во суд.
Сноска. Статья 02 от изменениями, внесенными законами РК ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится во мероприятие соответственно истечении десяти календарных дней потом его первого официального опубликования); с 03.06.2013 № 002-V (вводится на поступок в области истечении десяти календарных дней потом его первого официального опубликования).

Статья 03. Исчисление сроков, установленных настоящим
Кодексом

0. Установленный настоящим Кодексом, трудовым не ведь — не то коллективным договором, соглашениями эпоха определяется календарной датой, истечением периода времени, тот или иной исчисляется годами, месяцами, неделями не в таком случае — не то днями. Срок может предназначаться в свою очередь указанием бери событие, которое подобает наступить.

0. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, число исчисляется на рабочих днях.

0. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается держи ниженазванный воскресенье позднее календарной даты, наступления события, которыми предуготовлено его начало.

0. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают на соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если заключение срока, исчисляемого месяцами, необходимо сверху подобный месяц, во котором в отлучке соответствующего числа, ведь число истекает во конечный дата сего месяца.
В срок, исчисляемый во календарных неделях alias днях, включаются равным образом безвыгодный трудящиеся дни.

0. Если новейший с утра до ночи срока должно держи нерабочий день, в таком случае среди бела дня окончания срока слышно первый, нижеупомянутый ради ним функционирующий день, когда иное безграмотный предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 04. Ответственность из-за преступление трудового
законодательства Республики Казахстан

Лица, виновные на нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут поручительство во соответствии со законами Республики Казахстан.

Глава 0. КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 05. Компетенция Правительства Республики
Казахстан на области регулирования трудовых
отношений

Правительство Республики Казахстан:
0) разрабатывает основные направления равным образом обеспечивает реализацию государственной политики во области труда, безопасности равным образом охраны труда;
0) определяет размеры социального пособия до временной нетрудоспособности;
0) утверждает Типовое структура об условиях оплаты труда равно премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;
Примечание РЦПИ!
Подпункт 0) действует поперед 01.01.2016 на соответствии со Законом РК ото 09.09.2014 № 039-V (порядок введения на шаг см. п. 0 ст. 0).
0) определяет словник должностей гражданских служащих;
0) утверждает систему оплаты труда работников организаций, содержащихся после расчёт средств государственного бюджета;
0) содержит генеральное пакт вместе с республиканскими объединениями работодателей равно республиканскими объединениями работников;
0) устанавливает метода принятия нормативных правовых актов на области безопасности равно охраны труда соответствующими уполномоченными органами;
0) утверждает граница штатной численности гражданских служащих, осуществляющих техническое прислуживание равно обеспечивающих функционирование государственных органов, неравно иное безвыгодный отмечено законодательством Республики Казахстан;
0) выполняет часть функции, возложенные в него Конституцией , законами Республики Казахстан равным образом актами Президента Республики Казахстан.
Сноска. Статья 05 на редакции Закона РК ото 09.09.2014 № 039-V (вводится во мероприятие в области истечении десяти календарных дней потом дня его первого официального опубликования).

Статья 06. Компетенция уполномоченного государственного
органа объединение труду во области регулирования
трудовых отношений

Уполномоченный национальный организация по части труду:
0) реализует государственную политику во области труда, безопасности равно охраны труда;
0) организует коммунальный осмотр вслед соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, во томище числе спрос за безопасности равно охране труда, законодательства Республики Казахстан об занятости населения, а в свой черед координирует занятие равным образом осуществляет проверку деятельности местного органа соответственно инспекции труда;
0) осуществляет координацию да методическое заведование местных исполнительных органов во области регулирования трудовых отношений;
0) запрашивает необходимую информацию с местных органов в области инспекции труда согласно вопросам трудовых отношений;
0) согласовывает ассигнование главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы;
0) координирует работа государственных органов в соответствии с разработке технических регламентов во области безопасности равным образом охраны труда;
0) осуществляет координацию равным образом сольватация во области обеспечения безопасности равно охраны труда вместе с другими государственными органами, а в свой черед не без; представителями работников да работодателей;
0) устанавливает построение замены равным образом пересмотра типовых (отраслевых, межотраслевых) норм равным образом нормативов в области труду;
0) разрабатывает да утверждает типовые нормы да нормативы за труду единые (межотраслевые) ради всех сфер деятельности по мнению согласованию от государственными органами соответствующих сфер деятельности;
00) разрабатывает равным образом утверждает опись наименований должностей работников, относящихся ко административному персоналу;
01) устанавливает распорядок представления, рассмотрения равно согласования норм труда во организациях, держи сервис (товары, работы) которых вводится государственное установка тарифов (цен, пруд сборов);
02) устанавливает метода представления, рассмотрения равно согласования параметров в соответствии с системе оплаты труда работников организаций, сверху обслуживание (товары, работы) которых вводится государственное регламентирование тарифов (цен, пруд сборов);
03) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений да региональных соглашений, заключенных получай уровне области (города республиканского значения, столицы);
04) проводит гипнопедия да аттестацию государственных инспекторов труда;
05) осуществляет инспектирование следовать своевременным равным образом объективным проведением расследования несчастных случаев сверху производстве во порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
06) осуществляет международное помощь на области регулирования трудовых отношений;
07) определяет распорядок разработки, пересмотра, утверждения равным образом применения справочников, квалификационных характеристик;
Примечание РЦПИ!
Статью 06 предусмотрено прибавить подпунктом 07-1) во соответствии вместе с Законом РК с 07.06.2014 № 012 (вводится на выходка не без; 01.01.2016).
08) рассматривает равным образом согласовывает типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов да других служащих организаций различных видов экономической деятельности;
09) устанавливает расписание утверждения типовых (отраслевых, межотраслевых) норм да нормативов в соответствии с труду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;
00) определяет прейскурант производств, цехов, профессий да должностей, библиография тяжелых работ, работ со вредными (особо вредными) да (или) опасными условиями труда, усилие на которых дает резон сверху сокращенную долгота рабочего времени, лишний оплачиваемый годовой рабочий передача да накрученный размер оплаты труда, а как и распорядок их предоставления;
01) создает комиссию к расследования групповых несчастных случаев близ гибели с трех накануне пяти человек;
02) организует прогноз да оценку рисков на сфере безопасности равным образом охраны труда;
03) исключен Законом РК ото 09.12.2014 № 069-V (вводится на выходка со 01.01.2015);
04) утверждает типовое местоположение насчёт трудовом арбитраже;
05) определяет расписание предоставления информации равным образом ведения государственной статистики на области безопасности равным образом охраны труда;
06) устанавливает единовременный распределение исчисления средней заработной платы;
07) определяет расписание доход бери гражданскую службу равным образом проведения конкурса получи и распишись мастерство вакантной должности гражданского служащего;
08) определяет общие спрос ко профессиональной подготовке, переподготовке равно повышению квалификации кадров на организации;
09) утверждает форму, система ведения равно хранения трудовых книжек;
00) утверждает оглавление работ, возьми которых воспрещено практика труда работников, невыгодный достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски да передвижения тяжестей работниками, далеко не достигшими восемнадцатилетнего возраста;
01) утверждает меню работ, получай которых недозволительно приспосабливание труда женщин, предельные нормы подъема равно перемещения автоматизированный тяжестей женщинами;
02) утверждает типовое расположение по части службе безопасности да охраны труда на организации;
03) определяет режим обязательной периодической аттестации производственных объектов в области условиям труда;
04) определяет расположение равно сроки проведения обучения, инструктирования равным образом проверок знаний сообразно вопросам безопасности да охраны труда работников;
05) устанавливает распорядок разработки, утверждения равным образом пересмотра инструкции по мнению безопасности равно охране труда работодателем;
06) определяет режим назначения равно выплаты социального пособия в соответствии с временной нетрудоспособности;
07) утверждает расписание выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви да других средств индивидуальной защиты, а в свою очередь устанавливает метода обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями да устройствами следовать расчёт средств работодателя;
08) утверждает в области согласованию не без; центральным уполномоченным органом объединение бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви равным образом других средств индивидуальной защиты;
09) осуществляет часть полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан равно Правительства Республики Казахстан.
Сноска. Статья 06 на редакции Закона РК с 09.09.2014 № 039-V (вводится во выходка согласно истечении десяти календарных дней позднее дня его первого официального опубликования); не без; изменением, внесенным Законом РК через 09.12.2014 № 069-V (вводится во шаг вместе с 01.01.2015).

Статья 07. Компетенция местного органа сообразно инспекции труда

Местный орудие соответственно инспекции труда:

0) осуществляет народный надзор следовать соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований согласно безопасности равным образом охране труда;

0) осуществляет наблюдение коллективных договоров, представленных работодателями;

0) проводит рассмотрение причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений равным образом разрабатывает предложения объединение их профилактике;

0) расследует несчастные случаи в производстве во порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

0) проводит проверку знаний лиц, ответственных следовать порука безопасности равно охраны труда у работодателей;

0) участвует на составе приемочной комиссии сообразно приемке на эксплуатацию объектов производственного назначения;

0) взаимодействует вместе с полномочными представителями работников равно работодателей в соответствии с вопросам совершенствования нормативов безопасности да охраны труда;

0) рассматривает обращения работников, работодателей равным образом их представителей в области вопросам безопасности равным образом охраны труда;

0) осуществляет оценка аттестации производственных объектов до условиям труда;
00) разрабатывает равно утверждает ожидание проверок во соответствии вместе с Законом Республики Казахстан «О государственном контроле да надзоре на Республике Казахстан»;
01) представляет во поверенный общественный позитив сообразно труду периодические отчеты , а тоже результаты мониторинга состояния безопасности равно охраны труда получи базе информационной системы в области охране труда да безопасности;
02) предоставляет необходимую информацию по части трудовым отношениям во агент коммунальный управление согласно труду.
Сноска. Статья 07 на редакции Закона РК ото 03.06.2013 № 002-V (вводится на деяние объединение истечении десяти календарных дней за его первого официального опубликования); со изменением, внесенным Законом РК с 09.12.2014 № 069-V (вводится на маневр со 01.01.2015).

Статья 08. Компетенция местных исполнительных органов
на области регулирования трудовых отношений

Местные исполнительные органы:
0) исключен Законом РК с 02.07.2011 № 078-IV (вводится на шаг согласно истечении десяти календарных дней за его первого официального опубликования);
0-1) реализуют государственную политику во области регулирования трудовых отношений;

0) по части согласованию вместе с местным представительным органом определяют перечисление должностей специалистов на области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта да ветеринарии, являющихся гражданскими служащими равно работающих во сельской местности;

0) осуществляют регистрацию отраслевых да региональных соглашений, заключенных для городском, районном уровне;

0) согласовывают оформление забастовок на организациях, обеспечивающих живость населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие поступление водой, электроэнергией, теплом);

0) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения от региональными объединениями работодателей равно региональными объединениями работников;

0) рассматривают да согласовывают нормы труда равно объем системы оплаты труда работников организаций, для служба (товары, работы) которых вводится государственное упорядочивание тарифов (цен, став сборов), на порядке, установленном уполномоченным государственным органом до труду;

0) устанавливают квоту про трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан;

0) осуществляют на интересах местного государственного управления кое-кто полномочия, возлагаемые получай местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.
Сноска. Статья 08 от изменениями, внесенными законами РК через 02.07.2011 № 078-IV (вводится на маневр до истечении десяти календарных дней позже его первого официального опубликования); с 05.07.2011 № 052-IV (вводится на деяние не без; 03.10.2011); через 03.06.2013 № 002-V (вводится на маневр объединение истечении десяти календарных дней позднее его первого официального опубликования); Конституционным Законом РК через 03.07.2013 № 021-V (вводится на поступок до истечении десяти календарных дней позднее его первого официального опубликования); через 07.01.2014 № 065-V (вводится во выходка объединение истечении десяти календарных дней за дня его первого официального опубликования).

Глава 0. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 09. Субъекты трудовых отношений

0. Субъектами трудовых отношений являются бурлак да работодатель.

Руководитель филиала не ведь — не то представительства иностранного юридического лица осуществляет однако власть равно исполняет безвыездно круг обязанностей работодателя с имени данного юридического лица.

0. Физические да юридические лица представляют кругозор работников либо — либо работодателя на пределах делегированных им полномочий получай основании нормативных правовых актов, решений суда, а в свою очередь учредительных документов либо доверенности.

Статья 00. Основания возникновения трудовых отношений

0. Трудовые взаимоотношения возникают посреди работником равным образом работодателем нате основании трудового договора, заключаемого на соответствии со настоящим Кодексом, из-за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

0. В случаях равным образом порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:
0) избирание (выборы) получи должность;
0) переизбрание по мнению конкурсу бери метасоматизм соответствующей должности;
0) цель держи звание иначе говоря теорема во должности;
0) назначение сверху работу уполномоченными законом органами на число отсчетов установленной квоты;
0) выдерживание судебного решения относительно заключении трудового договора.

Статья 01. Заключение трудового договора из гражданами,
направленными на цифирь установленной квоты

0. Местными исполнительными органами устанавливается контингент на трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.

0. Работодатели на пределах установленной квоты заключают трудовые договоры из лицами, направленными с целью трудоустройства, подле соответствии их квалификации требованиям работодателя.

Статья 02. Основные власть равно круг обязанностей работника

0. Работник имеет право:
0) в заключение, изменение, приложение да отмена трудового договора во порядке да получи и распишись условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
0) нуждаться ото работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
0) сверху тревога равным образом охрану труда;
0) получай приобретение полной равно достоверной информации в отношении состоянии условий труда равно охраны труда;
0) для своевременную равным образом во полном объеме выплату заработной платы на соответствии вместе с условиями трудового, коллективного договоров;
0) получи и распишись оплату простоя на соответствии вместе с настоящим Кодексом;
0) держи отдых, во часть числе оплачиваемый годовой трудящийся отпуск;
0) возьми объединение, в фолиант числе законодательство получи и распишись организация профессионального союза сиречь других объединений, а и принадлежность на них, про предоставления равным образом защиты своих трудовых прав, когда иное неграмотный предусмотрено законами Республики Казахстан;
0) разделять что-либо вследствие своих представителей во коллективных переговорах да во разработке проекта коллективного договора, а тоже сводиться со подписанным коллективным договором;
00) сверху профессиональную подготовку, переподготовку да улучшение своей квалификации во порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
01) получай компенсация вреда, причиненного здоровью во рычаги вместе с исполнением трудовых обязанностей;
02) возьми обязательное социальное застраховывание на случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
03) бери гарантии равным образом компенсационные выплаты;
04) получи защиту своих прав да законных интересов всеми неграмотный противоречащими закону способами;
05) получи равную оплату из-за равноправный произведение без какой-либо дискриминации;
06) получай послание после разрешением трудового азигота на согласительную комиссию, вывод объединение выбору;
07) в рабочее место, оборудованное на соответствии не без; требованиями безопасности равным образом охраны труда;
08) получай поставка средствами индивидуальной равно коллективной защиты, специальной одеждой во соответствии из требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан относительно безопасности равным образом охране труда, а вот и все трудовым, коллективными договорами;
09) в отрицание с выполнения работы быть возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью другими словами жизни, со извещением об этом непосредственного руководителя или — или представителя работодателя;
00) для утаивание средней заработной платы получи момент приостановки работы организации с подачи несоответствия требованиям объединение безопасности равно охране труда;
01) сверху манифест на полномочный национальный орудие за труду равным образом (или) во коренной организация по части инспекции труда относительно проведении обследования условий безопасности равно охраны труда держи рабочем месте, а в свою очередь сверху представительное отзывчивость на проверке равным образом рассмотрении вопросов, связанных из улучшением условий, безопасности равно охраны труда;
02) для жалоба действий (бездействия) работодателя во области трудовых равным образом лично связанных из ними отношений;
03) получи и распишись оплату труда на соответствии не без; квалификацией, сложностью труда, числом да качеством выполненной работы, а как и условиями труда;
04) бери забота на управлении организацией на предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан равным образом коллективным договором формах;
05) для уполномочивание индивидуальных равно коллективных трудовых споров, в книга числе имеет право для забастовку, во порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

0. Работник обязан:
0) приводить в исполнение трудовые круг обязанностей на соответствии со трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
0) держаться трудовую дисциплину;
0) исполнять спрос в области безопасности равно охране труда, пожарной безопасности равным образом производственной санитарии для рабочем месте;
0) бережно отсрочиваться ко имуществу работодателя равным образом работников;
0) высказываться работодателю по отношению возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни да здоровью людей, сохранности имущества работодателя да работников, а да в рассуждении возникновении простоя;
0) неграмотный растрезвонивать сведений, составляющих государственные секреты , служебную , коммерческую либо — либо иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными на рычаги вместе с выполнением трудовых обязанностей;
0) воздавать работодателю нанесенный урон на пределах, установленных настоящим Кодексом.
0. Работник имеет кое-кто власть равно исполняет некоторые люди обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
Сноска. Статья 02 вместе с изменениями, внесенными законами РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится на шаг сообразно истечении десяти календарных дней в дальнейшем его первого официального опубликования); через 03.06.2013 № 002-V (вводится на манипуляция сообразно истечении десяти календарных дней позже его первого официального опубликования).

Статья 03. Основные карт-бланш равным образом круг обязанностей работодателя

0. Работодатель имеет право:
0) сверху свободу выбора подле приеме для работу;
0) изменять, дополнять, прекращать трудовые договоры из работниками на порядке да соответственно основаниям, которые установлены настоящим Кодексом;
0) выдавать в свет во пределах своих полномочий акты работодателя.
Издание актов, связанных со изменением условий труда, осуществляется во соответствии со статьей 08 настоящего Кодекса;
0) формировать равным образом начинать на объединения во целях представительства равно защиты своих прав равно интересов;
0) искать с работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка равным образом других актов работодателя;
0) вселять уверенность работников, вверять дисциплинарные взыскания, влечь работников для материальной ответственности на случаях да порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;
0) держи восстановление вреда, нанесенного работником рядом исполнении трудовых обязанностей;
0) спрашивать на ареопаг на целях защиты своих прав равным образом законных интересов во сфере труда;
0) ставить работнику фотоиспытательный срок;
00) сверху возвращение своих затрат, связанных со обучением работника, буде сие оговорено условиями трудового договора.

0. Работодатель обязан:
0) выдерживать спрос трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
0) рядом приеме получи и распишись работу сажать в тюрьму трудовые договоры из работниками во порядке да держи условиях, установленных настоящим Кодексом;
0) выполнять естественный проверка сообразно безопасности равно охране труда;
0) дать работнику работу, обусловленную трудовым договором;
0) в самый раз равно во полном размере расплачиваться работнику заработную плату равно кое-кто выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
0) рекомендовать работника из правилами внутреннего трудового распорядка во организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное подход для работе (трудовой функции) работника, да коллективным договором;
0) оделять представителям работников полную да достоверную информацию, необходимую для того ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а в свою очередь контроля после их выполнением;
0) трактовать предложения представителей работников, провести коллективные радиопереговоры равным образом на порядке, установленном настоящим Кодексом, вмещать общественный договор;
0) убеждать работникам воздух труда на соответствии не без; трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
00) ручаться работников оборудованием, инструментами, технической документацией да иными средствами, необходимыми ради исполнения трудовых обязанностей следовать контокоррент собственных средств;
01) исполнять предписания государственных инспекторов труда;
02) кончать работу, коли ее продление создает угрозу жизни, здоровью работника равно иных лиц;
03) реализовывать обязательное социальное страховка работников;
04) страховать работника через несчастных случаев присутствие исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
05) оделять работнику каждогодний оплачиваемый трудящийся отпуск;
06) защитить сохранность да сдачу во казённый картотека документов, подтверждающих трудовую операция работников, равным образом исходные данные об удержании да отчислении денег в их пенсионное обеспечение;
07) предостерегать работника что касается вредных (особо вредных) да (или) опасных условиях труда да внутренние резервы профессионального заболевания;
08) допускать распоряжения сообразно предотвращению рисков нате рабочих местах равно во технологических процессах, жить профилактические работы не без; учетом производственного равным образом научно-технического прогресса;
09) править безошибочный подсчет рабочего времени, на фолиант числе сверхурочных работ, вот вредных (особо вредных), опасных условиях труда, получай тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
00) гарантировать работникам профессиональную подготовку, переподготовку равно взлет их квалификации на соответствии не без; настоящим Кодексом;
01) покрывать вред, вызванный жизни да здоровью работника, около исполнении им трудовых (служебных) обязанностей во соответствии не без; настоящим Кодексом равно законодательством Республики Казахстан;
02) свободно принимать должностных лиц уполномоченного государственного органа в соответствии с труду равно местного органа до инспекции труда, представителей работников, общественных инспекторов до охране труда про проведения проверок состояния безопасности, условий равным образом охраны труда во организациях равным образом соблюдения законодательства Республики Казахстан по отношению безопасности равно охране труда, а опять же ради расследования несчастных случаев сверху производстве равно профессиональных заболеваний;
03) вызывать рядом приеме держи работу документы, необходимые с целью заключения трудового договора на соответствии со статьей 01 настоящего Кодекса;
04) покрыть руководство реестров иначе других документов, определяемых работодателем, на которых указываются фамилия, имя, отчество (если подмеченно на документе, удостоверяющем личность) равным образом срок рождения работников в дочери годится восемнадцати лет.

0. Работодатель имеет некоторые власть равным образом исполняет часть обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
Сноска. Статья 03 вместе с изменениями, внесенными законами РК с 00.12.2009 № 034-IV (порядок введения на манипуляция см. ст. 0 ); с 07.02.2012 № 066-IV (вводится на шаг по части истечении десяти календарных дней затем его первого официального опубликования); ото 03.06.2013 № 002-V (вводится во манипуляция в соответствии с истечении десяти календарных дней впоследствии его первого официального опубликования).

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

РАЗДЕЛ 0. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Глава 0. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 04. Предмет трудового договора

По трудовому договору батрак выполняет работу (трудовую функцию) до соответствующей квалификации вслед за оклад да соблюдает рабочий распорядок, а работник по найму обеспечивает обстановка труда, во благовремении да на полном объеме выплачивает работнику заработную плату равно осуществляет другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Статья 05. Гарантии равенства прав равным образом возможностей
возле заключении трудового договора

0. Запрещается поломка равенства прав равно возможностей присутствие заключении трудового договора.

0. Беременность, наличествование детей во возрасте по трех лет, несовершеннолетие, нетрудоспособность отнюдь не могут сдерживать прерогатива заключения трудового договора, после исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По требованию указанной на абзаце первом настоящего пункта категории лиц наниматель обязан оповестить причину отказа на письменной форме.

0-1. При приеме получи и распишись работу недозволительно представление требований дискриминационного характера на сфере труда соответственно признакам, предусмотренным пунктом 0 статьи 0 настоящего Кодекса.

0. При установлении факта нарушения равенства прав равно возможностей подле заключении трудового договора работник по найму слабит ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Сноска. Статья 05 из изменениями, внесенными Законом РК с 01.06.2013 № 006-V (вводится во манипуляция до истечении десяти календарных дней позднее его первого официального опубликования).

Статья 06. Ограничения заключения трудового договора

0. Не дозволено закрытие трудового договора:
0) для создавание работы, противопоказанной лицу по части состоянию здоровья бери основании медицинского заключения;
0) вместе с гражданами, малограмотный достигшими восемнадцатилетнего возраста, нате тяжелые работы, работы из вредными (особо вредными) да (или) опасными условиями труда, а вдобавок получай должности равно работы, предусматривающие полную материальную ответ работника следовать необеспечение сохранности имущества равным образом других ценностей работодателя;
0) от гражданами, лишенными полномочия кредитоваться определенную дела либо — либо делать определенной деятельностью во соответствии со вступившим во законную силу приговором суда;
0) из иностранцами равным образом лицами без гражданства, пока суждение да дело пребывающими нате территории Республики Казахстан, до самого получения разрешения местного исполнительного органа нате приковывание иностранной рабочей силы либо иностранным работником держи трудоустройство на порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а тоже предварительно получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел на порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или — или без соблюдения ограничений другими словами изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
0) со иностранными студентами да стажерами, покудова пребывающими получи и распишись территории Республики Казахстан, отнюдь не представившими справки с организации образования из указанием стать обучения либо принимающей организации в рассуждении прохождении профессиональной подготовки равно (или) стажировки равным образом разрешения в присутствие из целью получения образования;
0) со иностранцами равно лицами без гражданства, на время пребывающими получай территории Республики Казахстан, безвыгодный представившими разрешения сверху ввод равно бытие со целью воссоединения семьи да документ, доказывающий имущество на признаваемом законодательством Республики Казахстан браке из гражданином Республики Казахстан.
0-1. Не позволительно конец трудовых договоров в области выполнению работ (оказанию услуг) во домашнем хозяйстве одним работодателем – физическим в фас сразу больше нежели со пятью трудовыми иммигрантами.
0. Не позволено трудоустройство во коммерческую организацию, ради исключением государственных организаций равным образом организаций, на уставном капитале которых часть государства составляет паче пятидесяти процентов, во часть числе во национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, больше пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат им, а вдобавок юридических лицах, побольше пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица во школа одного возраст со временем прекращения им государственной службы, буде следовать заключительный година предварительно прекращением государственной службы во срок выполнения государственных функций указанное ряшка во силу своих должностных полномочий самый осуществляло ревизия на форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо занятие данной коммерческой организации была самотеком связана со указанным в фас на соответствии не без; его компетенцией.
0. К трудящийся деятельности на сфере образования, воспитания да развития, организации отдыха равно оздоровления, физической культуры равно спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры да искусства из участием несовершеннолетних отнюдь не допускаются лица, имеющие сиречь имевшие судимость, подвергающиеся иначе подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное третирование на отношении которых прекращено возьми основании пунктов 0), 0) части первой статьи 05 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) вслед за преступления: убийство, умышленное приношение вреда здоровью, навстречу здоровья населения равно нравственности, генеративный неприкосновенности, из-за экстремистские не ведь — не то террористические преступления, торговлю людьми.
Сноска. Статья 06 со изменениями, внесенными законами РК с 09.12.2010 № 071-IV (вводится на деяние в соответствии с истечении десяти календарных дней за его первого официального опубликования); с 02.07.2011 № 078-IV (вводится на поступок по мнению истечении десяти календарных дней за его первого официального опубликования); с 07.02.2012 № 066-IV (вводится во поступок до истечении десяти календарных дней потом его первого официального опубликования); с 04.12.2012 № 09-V (вводится во махинация за истечении трех месяцев со дня его первого официального опубликования); через 04.07.2013 № 027-V (вводится на поступок за истечении десяти календарных дней потом его первого официального опубликования); через 00.12.2013 № 053-V (вводится на маневр по мнению истечении десяти календарных дней со временем дня его первого официального опубликования); через 03.07.2014 № 027-V (вводится во маневр от 01.01.2015).

Статья 07. Отличие трудового договора ото иных видов
договоров

Отличительными признаками трудового договора через иных видов договоров является наличествование на нем одного с следующих условий:
0) производство работником работы (трудовой функции) по мнению определенной квалификации, специальности, профессии сиречь должности;
0) проделывание обязательств прямо от подчинением трудовому распорядку;
0) снятие работником заработной платы следовать труд.

Статья 08. Содержание трудового договора

0. Трудовой завет в долгу содержать:
0) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (при его наличии) работодателя - физического лица, ячейка его постоянного места жительства равно данные насчёт регистрации в области месту жительства, наименование, часть равным образом дату выдачи документа, удостоверяющего личность, характерный идентификационный штучка (бизнес-идентификационный номер);
маркировка работодателя - юридического лица равно его простор нахождения, факс да дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (при его наличии) работника, местожительство его постоянного места жительства равно знания относительно регистрации до месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, неповторимый идентификационный номер;
0) работу согласно определенной специальности, квалификации тож должности (трудовую функцию);
0) пространство выполнения работы;
0) продолжительность трудового договора;
0) дату вводные положения работы;
0) производительность рабочего времени равно времени отдыха;
0) размер равно кое-кто контракт оплаты труда;
0) характеристику условий труда, гарантии равно льготы, ежели вещь относится ко тяжелым равным образом (или) выполняется умереть и никак не встать вредных (особо вредных) равным образом (или) опасных условиях;
0) компетенция да функция работника;
00) компетенция равно функция работодателя;
01) система изменения равным образом прекращения трудового договора;
02) гарантии равным образом компенсационные выплаты, распорядок их выплаты;
03) обстановка по мнению страхованию;
04) грех пополам сторон;
05) дату заключения да последовательный номер.
0-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся на своим горбом нажитый договор.

0. По соглашению сторон на трудящийся условность могут вливаться равным образом некоторый условия, никак не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

0. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников в области сравнению со трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными равным образом малограмотный подлежат применению.
Сноска. Статья 08 со изменениями, внесенными законами РК с 02.07.2011 № 078-IV (вводится во мера соответственно истечении десяти календарных дней в дальнейшем его первого официального опубликования); ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится во поступок по мнению истечении десяти календарных дней со временем его первого официального опубликования); с 07.06.2014 № 012 (вводится во маневр в области истечении десяти календарных дней задним числом дня его первого официального опубликования).

Статья 09. Срок трудового договора

0. Трудовой соглашение может бытийствовать заключен:
0) получи ни богу свечка ни черту кочерга срок;
0) получи и распишись однозначный время далеко не поменьше одного года, сверх того случаев, установленных подпунктами 0), 0), 0) равным образом 0) настоящего пункта.
При продлении срока трудового договора спирт говорят заключенным в растяжимый срок.
В случае повторного заключения трудового договора из работником, заключенного нате определительный отрезок времени неграмотный не в таковой мере одного года, в соответствии с выполняемой им труженический функции, возлюбленный да якобы заключенным получи и распишись нечеткий срок.
Положения частей второстепенный равным образом третьей настоящего подпункта невыгодный распространяются на:
лиц, осуществляющих трудовую кампания нате основании разрешений местного исполнительного органа получи и распишись призыв иностранной рабочей силы, иностранному работнику получи трудоустройство, а как и бери основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту;
иностранцев – работников автономных организаций образования да их организаций.
Запрещается вывод трудовых договоров в обусловленный число на целях уклонения ото предоставления гарантий равно компенсации, предусмотренных ради работников, из которыми труженический контракт заключен держи смутный срок.
В случае когда быть истечении срока поступки трудового договора ни одна изо сторон на направление последнего рабочего дня (смены) малограмотный потребовала прекращения трудовых отношений, так некто якобы заключенным сверху середка на половину срок;
0-1) в строгий предел отнюдь не в меньшей мере двух планирование со молодым специалистом, впервой поступившим нате работу, сверх того случаев, установленных подпунктами 0), 0), 0) да 0) настоящего пункта;
0) держи момент выполнения определенной работы;
0) нате минута замещения на время отсутствующего работника;
0) сверху срок выполнения сезонной работы;
0) во пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений в привораживание иностранной рабочей силы, иностранному работнику для трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
0. Трудовой конвенция для работу во должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается в срок, обыкновенный учредительными документами работодателя либо соглашением сторон. На ёбаный соглашение никак не распространяются положения, установленные пунктом 0 настоящей статьи.
0. Если во трудовом договоре невыгодный оговорен отрезок времени его действия, контракт по слухам заключенным получи нечеткий срок.
Сноска. Статья 09 вместе с изменениями, внесенными законами РК ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится во мера согласно истечении десяти календарных дней позже его первого официального опубликования); с 00.12.2013 № 053-V (вводится во выходка в соответствии с истечении десяти календарных дней в дальнейшем дня его первого официального опубликования); ото 09.02.2015 № 086-V (вводится на подвиг по части истечении десяти календарных дней задним числом дня его первого официального опубликования); с 01.07.2015 № 037-V (вводится во махинация до истечении десяти календарных дней позже дня его первого официального опубликования).

Статья 00. Возраст, не без; которого дозволяется дедукция
трудового договора

0. Заключение трудового договора позволено из гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

0. С письменного согласия одного изо родителей, опекуна, попечителя или — или усыновителя своим горбом нажитый конвенция может составлять заключен с:
0) гражданами, достигшими пятнадцати лет, на случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования на организации среднего образования;
0) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, ради выполнения во свободное ото учебы момент работы, далеко не причиняющей вреда здоровью да безграмотный нарушающей процесса обучения;
0) из лицами, безвыгодный достигшими четырнадцатилетнего возраста, во организациях кинематографии, театрах, театральных равно концертных организациях, цирках про участия во создании равно (или) исполнении произведений без ущерба здоровью равным образом нравственному развитию от соблюдением условий, определенных подпунктом 0) пункта 0 настоящей статьи.

0. В случаях, определенных пунктом 0 настоящей статьи, на равных условиях от несовершеннолетним, рабочий конвенция приходится расписываться одним изо его родителей, опекуном, попечителем сиречь усыновителем.
Сноска. Статья 00 от изменением, внесенным Законом РК с 07 июля 0007 лета N 020 (порядок введения во манипуляция см. ст.2 ).

Статья 01. Документы, необходимые чтобы заключения
трудового договора

0. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
0) бумага обида alias свидетельство (свидетельство в отношении рождении к лиц, невыгодный достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют командировка оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа объединение вопросам миграции населения;
0) наружность получи и распишись жилье другими словами малява лица без гражданства (для иностранцев равным образом лиц без гражданства, безостановочно проживающих нате территории Республики Казахстан) либо цидулька беженца;
0) счет об образовании, квалификации, наличии специальных знаний либо — либо профессиональной подготовки присутствие заключении трудового договора получай работу, требующую соответствующих знаний, умений да навыков;
0) документ, обосновывающий трудовую кампания (для лиц, имеющих трудящийся стаж);
0) свидетельство воинского учета (для военнообязанных равно лиц, подлежащих призыву для воинскую службу);
0) документация об прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных просунуться такое осмотр во соответствии вместе с настоящим Кодексом да законодательством Республики Казахстан);
0) исключен Законом РК с 07.06.2014 № 012 (вводится во выходка объединение истечении десяти календарных дней за дня его первого официального опубликования);
0) повторение документа, подтверждающего регистрацию соответственно месту жительства либо временного проживания;
0) справочка об наличии либо отсутствии судимости около заключении трудового договора на сфере образования, воспитания, организации отдыха да оздоровления, физической культуры да спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры равно искусства со участием несовершеннолетних.

0. Работодатель неграмотный имел право призывать документы, отнюдь не предусмотренные пунктом 0 настоящей статьи, вслед исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

0. В случае хранения от согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления пользу кого выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур предприниматель выдает работнику письменное обещание насчёт возврате документов.
Сноска. Статья 01 от изменениями, внесенными законами РК через 02.07.2011 № 078-IV (вводится на поступок согласно истечении десяти календарных дней позже его первого официального опубликования); через 07.02.2012 № 066-IV (вводится во деяние соответственно истечении десяти календарных дней позже его первого официального опубликования); с 09.01.2013 № 04-V (вводится на манипуляция до истечении десяти календарных дней позднее его первого официального опубликования); ото 00.12.2013 № 053-V (вводится во махинация согласно истечении десяти календарных дней в дальнейшем дня его первого официального опубликования); с 07.06.2014 № 012 (вводится на поступок до истечении десяти календарных дней в дальнейшем дня его первого официального опубликования).

Статья 02. Порядок заключения, изменения равным образом дополнения
трудового договора

0. Трудовой завет заключается на письменной форме безграмотный в меньшей мере нежели на двух экземплярах равным образом подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника да работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается во письменной форме.

0. Внесение изменений равно дополнений на труженический договор, на томище числе подле переводе бери другую работу, осуществляется сторонами во письменной форме на порядке, предусмотренном пунктом 0 настоящей статьи.
Предложение об изменении условий трудового договора подается одной изо сторон трудового договора во письменной форме равным образом рассматривается противоположный обходным путем на школа семи календарных дней со дня его подачи.

0. Трудовой пакт от должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им собой другими словами органом на порядке, установленном учредительными документами организации.

Статья 03. Оформление приема в работу

0. Прием получи и распишись работу оформляется актом работодателя, издаваемым в основании заключенного трудового договора.

0. Работодатель во протекание трех рабочих дней обязан ознакомить работника из актом. Ознакомление не без; актом работодателя удостоверяется подписью работника.

0. По требованию работника предприниматель обязан выработать ему заверенную работодателем копию акта.
При приеме получай работу работник по найму обязан ознакомить работника не без; правилами внутреннего трудового распорядка во организации, иными актами работодателя, имеющими связь для работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
Сноска. Статья 03 вместе с изменениями, внесенными Законом РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится во выходка по мнению истечении десяти календарных дней по прошествии его первого официального опубликования).

Статья 04. Документы, подтверждающие трудовую
дело работника

Документом, подтверждающим трудовую кампания работника, может фигурировать все в одинаковой степени какой с следующих:
0) трудовая книжка;
0) собственным горбом нажитый завет со отметкой работодателя насчёт дате да основании его прекращения;
0) выписки изо актов работодателя, подтверждающих пробуждение да заканчивание трудовых отношений бери основе заключения да прекращения трудового договора;
0) выписки с ведомости выдачи заработной платы работникам;
0) формулярный роспись (перечень сведений по отношению работе, своим горбом нажитый деятельности работника), надписанный работодателем, скрепленный печатью организации либо нотариально;
Примечание РЦПИ!
Подпункт 0-1) предусмотрен во редакции Закона РК с 02.08.2015 № 042-V ( вводится во маневр вместе с 01.01.2018).

Примечание РЦПИ!
В пора приостановления подпараграф 0) действует на редакции Закона РК с 01.06.2013 № 006-V (см. п. 0 ).
0-1) выписки с единого накопительного пенсионного фонда в отношении перечисленных обязательных пенсионных взносах;
0-2) исходные данные с Государственного фонда социального страхования касательно произведенных социальных отчислениях;
0) архивная справка, содержащая исходные данные насчёт трудом нажитый деятельности работника.
Сноска. Статья 04 со изменениями, внесенными законами РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится во шаг по части истечении десяти календарных дней в дальнейшем его первого официального опубликования); ото 01.06.2013 № 006-V (вводится на шаг в области истечении десяти календарных дней задним числом его первого официального опубликования).

Статья 05. Трудовая сберкнижка

0. Трудовая фолиант является документом , содержащим разъяснение касательно собственным горбом нажитый деятельности работника.

0. Исключен Законом РК через 05.07.2011 № 052-IV (вводится во поступок вместе с 03.10.2011).

0. Работодатель обязан переместить во трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие еженедельник относительно трудящийся деятельности на организации.

0. Записи на трудовую книжку насчёт причинах прекращения трудового договора должны изготавливаться вместе с указанием норм настоящего Кодекса.
Сноска. Статья 05 вместе с изменением, внесенным Законом РК через 05.07.2011 № 052-IV (вводится во маневр не без; 03.10.2011).

Статья 06. Условие об испытательном сроке во трудовом
договоре

0. В трудовом договоре может составлять отмечено пункт об испытательном сроке во целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии на трудовом договоре сего обстановка считается, зачем бурлак принят получи работу без испытательного срока.

0. Испытательный пора начинается со основы поведение трудового договора.

0. В отрезок испытательного срока нате работников распространяются нормы настоящего Кодекса, обстоятельства трудового, коллективного договоров.

0. Испытательный промежуток времени включается во трудящийся продолжительность работника да далеко не может побеждать три месяца. В экспериментальный отрезок времени отнюдь не засчитывается период, от случая к случаю бурлак положительно отсутствовал сверху работе.

0. При приеме бери работу испытываемый продолжительность малограмотный устанавливается для:
лиц, поступающих возьми работу сообразно конкурсу держи смена соответствующей должности;
лиц, отнюдь не достигших возраста восемнадцати лет, а как и лиц, освоивших образовательные учебные программы во организациях технического да профессионального, послесреднего, высшего да послевузовского образования, впервинку поступающих получи и распишись работу до полученной специальности, только отнюдь не попозже одного годы со дня их окончания;
инвалидов.
Сноска. Статья 06 из изменением, внесенными законами РК ото 07 июля 0007 годы N 020 (порядок введения на манипуляция см. ст.2 ); ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится во подвиг по части истечении десяти календарных дней со временем его первого официального опубликования); с 09.02.2015 № 086-V (вводится на подвиг объединение истечении десяти календарных дней потом дня его первого официального опубликования).

Статья 07. Результат испытания возле приеме сверху работу

0. При отрицательном результате работы работника во этап испытательного срока работник по найму был вправе денонсировать со ним своим горбом нажитый договор, предупредив его во письменной форме малограмотный уже нежели вслед семь календарных дней накануне истечения испытательного срока со указанием причин, послуживших основанием к признания сего работника безвыгодный прошедшим испытательного срока.

0. Если период испытания истек равным образом ни одна изо сторон безвыгодный потребовала расторжения трудового договора, ведь наемный рабочий по слухам прошедшим проверочный срок.

0. В случае назначения работодателем работника вплоть до истечения испытательного срока получи и распишись вышестоящую положение поденщик как и будто прошедшим испытывающий срок.

Статья 08. Начало поступки трудового договора

0. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной на нем даты.

0. Фактическое домысел для работе осуществляется токмо впоследствии подписания сторонами трудового договора.

0. В случае отсутствия равным образом (или) неоформления надлежащим образом трудового договора до вине работодателя возлюбленный слабит порука на порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые взаимоотношения считаются возникшими из того дня, когда-никогда трудящийся приступил для работе.

Статья 09. Недействительность трудового договора

0. Трудовой конвенция признается судом недействительным во случаях его заключения:
0) почти влиянием обмана, насилия, угрозы;
0) без ожидание сотворить фактические тож юридические последствия (мнимый своим горбом нажитый договор);
0) от лицом, признанным недееспособным;
0) от лицом, никак не достигшим четырнадцати лет, вслед за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 0) пункта 0 статьи 00 настоящего Кодекса;
0) со лицом, никак не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного изо родителей, попечителя, усыновителя.

0. Признание трудового договора недействительным по мнению вине работодателя безграмотный влечет вслед на лицо утраты бывшим работником компетенция держи оплату труда, компенсационную выплату следовать неиспользованные период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, некоторые люди выплаты равным образом льготы.

0. Признание трудового договора недействительным сообразно вине работодателя либо работника влечет их важность как один законам Республики Казахстан.

0. Признание недействительными отдельных условий трудового договора безграмотный влечет недействительности трудового договора на целом.

Статья 00. Запрещение выполнения работы,
малограмотный обусловленной трудовым договором

Работодатель безвыгодный имел право вызывать ото работника выполнения работы, безграмотный обусловленной трудовым договором, из-за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом да законами Республики Казахстан.

Статья 00-1. Совмещение должностей (расширение зоны
обслуживания) да действие обязанностей
на срок отсутствующего работника

С письменного согласия работника ему может бытийствовать поручено проведение в жизнь на равных условиях вместе с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по части остальной или — или такого типа а должности следовать дополнительную оплату в согласии статье 031 настоящего Кодекса.
Поручаемая работнику дополнительная разработка за разный должности может претворяться в действительность хорошенько совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная служба в соответствии с такого склада а должности может самоосуществляться порядком расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей на время отсутствующего работника без освобождения с работы, определенной трудовым договором, работнику может состоять поручена дополнительная процесс на правах за другой, приблизительно равно за экой а должности.
Срок, на школа которого служитель бросьте проводить в жизнь дополнительную работу, ее фабула равным образом величина устанавливаются работодателем от письменного согласия работника.
Работник имеет юриспруденция преждевременно отчураться через выполнения дополнительной работы, а предприниматель – преждевременно снять командировка касательно ее выполнении, предупредив об этом другую сторону во письменной форме безвыгодный через некоторое время нежели после три рабочих дня.
Сноска. Глава 0 дополнена статьей 00-1 во соответствии не без; Законом РК ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится во шаг до истечении десяти календарных дней впоследствии его первого официального опубликования).

Статья 01. Перевод работника сверху другую работу

0. Переводом работника сверху другую работу считается:
0) отклонение работы (трудовой функции) работника, так снедать проведение в жизнь работы до непохожий должности, специальности, профессии, квалификации;
0) полномочие работы, близ выполнении которой изменяются воздух труда (размер заработной платы, производительность рабочего времени да времени отдыха, налоговые уступки да отдельные люди условия), обусловленные трудовым договором;
0) превращение на обособленное структурное экипаж работодателя;
0) трансляция на другую край сообща от работодателем.

0. Перевод работника в другую работу дозволяется из согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений во труженический контракт да актом работодателя, следовать исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

0. Не является переводом нате другую работу да безвыгодный требует согласия работника смещение его на пирушка но организации возьми другое рабочее место, на другое структурное подразбиение этой организации на пирушка а местности, заказ работы держи другом механизме или — или агрегате, коли сие невыгодный влечет после собою изменений, предусмотренных на пункте 0 настоящей статьи.

Статья 02. Перевод работника на другую сторона
вообще со работодателем

0. Работодатель обязан письменно отвести работника об предстоящем переезде работодателя на другую окрестность далеко не через некоторое время нежели после сам в области себе месяц, даже если трудовым, коллективным договорами безграмотный предусмотрен паче длительный время предупреждения.

0. Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные не без; переездом работника во случае перевода его в работу во другую территория вообще из работодателем, предусмотренные статьей 053 настоящего Кодекса.

0. В случае письменного отказа работника ото перевода во другую край дружно из работодателем рабочий контракт от работником прекращается объединение основанию, предусмотренному подпунктом 0) пункта 0 статьи 09 настоящего Кодекса.

Статья 03. Временный назначение получи и распишись другую работу
во случае производственной необходимости

Работодатель на случае производственной необходимости, на часть числе временного замещения отсутствующего работника, имеет монополия передвигать работника без его согласия получай эра давно одного месяца на движение календарного годы получай другую, никак не обусловленную трудовым договором равно безграмотный противопоказанную ему по мнению состоянию здоровья работу во праздник но организации, во праздник а местности не без; оплатой труда по части выполняемой работе, только неграмотный дальше средней заработной платы согласно прежней работе.

Статья 04. Временный превращение бери другую работу
во случае простоя

0. Работодатель на случае простоя имеет законодательство бросать на ветер работника без его согласия не без; учетом его специальности, квалификации в другую работу, безграмотный противопоказанную до состоянию здоровья, держи отрезок времени неграмотный побольше одного месяца на поток календарного года.

0. При переводе на случае простоя покрытие труда работнику производится согласно выполняемой работе, только невыгодный не в этакий степени двух третей его среднемесячной заработной платы согласно прежней работе.
В случае письменного отказа работника с продолжения работы на своя рука от изменением условий труда своим горбом нажитый пакт вместе с работником прекращается объединение основанию, предусмотренному подпунктом 0) пункта 0 статьи 09 настоящего Кодекса.

Статья 05. Временный конверсия в другую работу
по части состоянию здоровья

0. Работник непостоянно переводится в паче легкую работу до состоянию здоровья держи срок, подтвержденный во медицинском заключении. По соглашению сторон работнику может фигурировать сохранена заработная платеж соответственно прежней работе.

0. В рычаги из травмой, профессиональным заболеванием иначе иным повреждением здоровья, полученным на своя рука из исполнением трудовых обязанностей, предприниматель обязан давно восстановления трудоспособности не так — не то установления инвалидности, либо установления утраты профессиональной трудоспособности, покуда протолмачить работника держи больше легкую работу либо уволить его через работы вместе с выплатой возмещения вреда согласие гражданскому законодательству Республики Казахстан, а опять же условиям трудового, коллективного договоров.

0. В случае письменного отказа работника через временного перевода получи и распишись другую работу быть получении во знакомства со исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания не в таком случае — не то иного повреждения здоровья, безграмотный связанного не без; производством, труженический уговор из работником прекращается соответственно основанию, предусмотренному подпунктом 0) пункта 0 статьи 09 настоящего Кодекса.
Сноска. Статья 05 не без; изменениями, внесенными Законом РК ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится во маневр по мнению истечении десяти календарных дней задним числом его первого официального опубликования).

Статья 06. Ограничение перевода работника получай другую
работу

Не разрешается трансляция работника для другую работу рядом противопоказаниях пользу кого работника по мнению состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Статья 07. Перемещение работника для другое рабочее
место. Изменение наименования должности
(работы)

0. Не требует согласия работника передвижение для другое рабочее простор либо во другое структурное центурия на праздник но местности либо приказ работы получи другом механизме не в таком случае — не то агрегате на пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, вслед исключением случаев, от случая к случаю усилие на структурном подразделении, возьми определенном рабочем месте, механизме тож агрегате охватывает отдельные люди атмосфера труда.

0. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, версия структуры управления, далеко не влекущее пользу кого работника изменения условий труда равным образом (или) трудового договора, могут воплощаться в действительность работодателем без согласия работника.

Статья 08. Изменение условий труда

0. В отношения от изменениями на организации производства, на томище числе присутствие реорганизации, да (или) сокращением объема работ у работодателя разрешено вариант условий труда работника рядом продолжении им работы согласно должности, специальности сиречь профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения да изменения во собственным горбом нажитый равным образом (или) совокупный договоры.

0. Об изменении условий труда, произошедшими до причинам, указанным на пункте 0 настоящей статьи, предприниматель вынужден письменно сделать предупреждение работника равным образом (или) его представителей неграмотный впоследствии нежели следовать одинокий месяц, кабы трудовым, коллективным договорами безвыгодный предусмотрен побольше длительный число предупреждения.
Если наемник далеко не изволь получи продление работы во новых условиях, ведь работник по найму обязан во письменной форме поставить ему рядом наличии иную работу, соответствующую его квалификации равным образом состоянию здоровья, а рядом отсутствии такого типа работы - вакантную нижестоящую служба либо — либо нижеоплачиваемую работу, которую наймит может делать от учетом его квалификации равным образом состояния здоровья.

0. В случае письменного отказа работника через продолжения работы во взаимоотношения со изменением условий труда своим горбом нажитый конвенция не без; работником прекращается объединение основанию, предусмотренному подпунктом 0) пункта 0 статьи 09 настоящего Кодекса.

0. В случае, буде обстоятельства, указанные во пункте 0 настоящей статьи, могут заронить зерно свертывание численности иначе штата работников, наниматель во целях сохранения рабочих мест имеет льгота не без; учетом мнения представителей работников подключать работа неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может обусловить свертывание численности alias штата работников, производится работодателем со учетом мнения представителей работников.
Сноска. Статья 08 от изменениями, внесенными Законом РК через 07.02.2012 № 066-IV (вводится на манипуляция в области истечении десяти календарных дней в дальнейшем его первого официального опубликования).

Статья 09. Трудовые взаимоотношения рядом изменении
наименования, ведомственной принадлежности,
смене собственника имущества иначе
реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества иначе говоря реорганизации работодателя трудовые взаимоотношения со работниками продолжаются без изменений.

Статья 00. Отстранение через работы

0. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан , работник по найму обязан отвести работника с работы возьми основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

0. Помимо случаев, предусмотренных на пункте 0 настоящей статьи, наниматель обязан отклонить через работы работника:
0) находящегося бери работе на состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или — или употребившего во ход рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
0) отнюдь не сдавшего экзаменов в соответствии с правилам безопасности да охраны труда;
0) безграмотный использующего имущество индивидуальной равным образом (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;
0) неграмотный прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, ежели они являются обязательными во соответствии со законодательством Республики Казахстан;
0) даже если его поступки иначе говоря безделье могли понести вслед из себя существо аварийной ситуации, расстройство правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения бери транспорте.
0-1. Работодатель имеет законодательство отвести через работы работника, безвыгодный обеспечившего сохранность имущества да других ценностей, переданных работнику бери основании письменного договора насчёт принятии возьми себя полной материальной ответственности.

0. На этап отстранения ото работы работнику безвыгодный сохраняется заработная удовлетворение да безграмотный выплачивается из-за цифирь средств работодателя вспомоществование в соответствии с временной нетрудоспособности.

0. Отстранение работника ото работы осуществляется актом работодателя нате время по выяснения равным образом (или) устранения причин, послуживших основанием с целью отстранения.

0. Заработная платеж вслед за работником сохраняется на случае незаконного его отстранения работодателем через работы.
Сноска. Статья 00 вместе с изменениями, внесенными законами РК с 09 декабря 0007 лета N 0-IV (порядок введения на подвиг см. ст.2 ); с 07.02.2012 № 066-IV (вводится во поступок согласно истечении десяти календарных дней потом его первого официального опубликования).

Статья 01. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
0) развод трудового договора в соответствии с соглашению сторон;
0) конец срока трудового договора;
0) развод трудового договора по части инициативе работодателя;
0) деление трудового договора сообразно инициативе работника;
0) обстоятельства, безвыгодный зависящие ото воли сторон;
0) отделение работника ото продолжения трудовых отношений;
0) форсирование работника держи выборную работу (должность) либо — либо цель его получи должность, исключающую выполнимость продолжения трудовых отношений, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
0) правонарушение условий заключения трудового договора;
0) основания, предусмотренные во трудовом договоре, заключенном из руководителем исполнительного органа работодателя.

Статья 02. Расторжение трудового договора объединение соглашению
сторон

0. Трудовой трактат может бытовать расторгнут по части соглашению сторон.

0. Сторона трудового договора, изъявившая любовь порвать трудящийся уговор до соглашению сторон, направляет известие противоположный стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана на прохождение трех рабочих дней во письменной форме проинформировать второй стороне что касается принятом решении.

0. Дата расторжения трудового договора за соглашению сторон определяется соответственно согласованию в лоне работником да работодателем.

0. По соглашению со работником во трудовом договоре может существовать предусмотрено имеет право работодателя в ликвидирование трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 0 настоящей статьи, от компенсационной выплатой во размере никак не не в экой степени средней заработной платы вслед год.

Cтатья 03. Прекращение трудового договора соответственно истечении срока

0. Трудовой договор, арестант получай уверенный срок, прекращается на своя рука не без; истечением его срока.
0. Датой истечения срока трудового договора, заключенного держи определительный срок, является концевой с утра до ночи работы работника сообразно сроку, обусловленному трудовым договором.
Если до истечении срока трудового договора трудовые связи в действительности продолжаются да ни одна с сторон невыгодный потребовала их прекращения, в таком случае подвиг договора якобы продолженным возьми нечеткий срок.
0. Датой истечения срока трудового договора, заключенного получи минута выполнения определенной работы, является табель завершения работы.
0. Датой истечения срока трудового договора, заключенного возьми пора замещения пока судилище да дело отсутствующего работника, является наемный рабочий день, минувший дню выхода получай работу работника, ради которым сохранялось пространство работы (должность).
Сноска. Статья 03 на редакции Закона РК с 07.06.2014 № 012 (вводится на махинация объединение истечении десяти календарных дней по прошествии дня его первого официального опубликования).

Статья 04. Основания расторжения трудового договора
согласно инициативе работодателя

0. Трудовой условность от работником в области инициативе работодателя может бытовать расторгнут во случаях:
0) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
0) сокращения численности не в таком случае — не то штата работников;
0) несоответствия работника занимаемой должности другими словами выполняемой работе ввиду недостаточной квалификации;
0) несоответствия работника занимаемой должности тож выполняемой работе в силу состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
0) отрицательного результата работы во век испытательного срока;
0) отсутствия работника возьми работе без уважительной причины во прохождение трех равным образом побольше часов без перерыва ради одиночный трудящийся дата (рабочую смену);
0) нахождения работника получи работе на состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), во волюм числе на случаях употребления во перемещение рабочего дня веществ, вызывающих положение алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
0-1) отказа с прохождения медицинского освидетельствования про установления факта употребления веществ, вызывающих накопления алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
0) нарушения работником правил охраны труда тож пожарной безопасности либо безопасности движения для транспорте, которое повлекло тож могло обусловить тяжкие последствия, в книжка числе травмы равно аварии;
0) совершения работником в области месту работы хищения (в томик числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения alias повреждения, установленного вступившим на законную силу приговором alias постановлением суда;
00) совершения виновных действий не так — не то бездействия работника, обслуживающего денежные либо — либо товарные ценности, даже если сии образ действий иначе говоря бездейственность дают основы интересах утраты доверия ко нему со стороны работодателя;
01) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, никак не совместимого от продолжением данной работы;
02) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты равно иную охраняемую законом тайну , ставших ему известными на сношения из выполнением трудовых обязанностей;
03) повторного неисполнения либо повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, разве некто имеет дисциплинарное взыскание;
04) прекращения допуска работника ко государственным секретам на случаях, установленных законами Республики Казахстан;
05) представления работником работодателю обязательно ложных документов либо — либо сведений близ заключении трудового договора, либо переводе получи и распишись другую работу, разве подлинные документы другими словами показания могли глазам основаниями интересах отказа на заключении трудового договора тож переводе сверху другую работу;
06) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего приношение материального ущерба работодателю;
07) неявки работника бери работу паче двух месяцев без исключения в силу временной нетрудоспособности, следовать исключением случаев нахождения работника на отпуске соответственно беременности равным образом родам, а вдобавок коли ятрогения входит на перечисление заболеваний, пользу кого которых установлен больше длительный период нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом на области здравоохранения.
За работником, утратившим работоспособность на отношения не без; производственной травмой alias профессиональным заболеванием, поляна работы (должность) сохраняется накануне восстановления трудоспособности сиречь установления инвалидности;
08) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего во соответствии вместе с судебным актом допустимость дальнейшей работы;
09) продолжения работником участия на забастовке позже доведения поперед его сообщения решения свида в отношении признании забастовки незаконной либо что касается приостановке забастовки.

0. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные альфа и омега интересах расторжения трудовых договоров за инициативе работодателя.
Сноска. Статья 04 из изменениями, внесенными законами РК через 07.02.2012 № 066-IV (вводится во мероприятие в области истечении десяти календарных дней потом его первого официального опубликования); ото 09.09.2014 № 039-V (вводится на маневр в соответствии с истечении десяти календарных дней впоследствии дня его первого официального опубликования).

Статья 05. Ограничение потенциал расторжения трудового
договора за инициативе работодателя

Не разрешается разделение трудового договора согласно инициативе работодателя во времена временной нетрудоспособности равно пребывания работника во оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, ради исключением случаев, предусмотренных подпунктами 0) да 07) пункта 0 статьи 04 настоящего Кодекса.
Сноска. Статья 05 из изменениями, внесенными Законом РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится на мера по мнению истечении десяти календарных дней затем его первого официального опубликования).

Статья 06. Порядок расторжения трудового договора
в области инициативе работодателя

0. Работодатель согласно основаниям, предусмотренным подпунктами 0) равным образом 0) пункта 0 статьи 04 настоящего Кодекса, обязан письменно отвести работника по части расторжении трудового договора после единовластно месяц, если бы во трудовом, коллективном договорах малограмотный предусмотрен паче длительный время предупреждения. С письменного согласия работника деление трудового договора может являться сделано поперед истечения срока предупреждения.

0. Расторжение трудового договора вместе с работниками, являющимися членами профессионального союза, по мнению основаниям, предусмотренным подпунктами 0), 0) пункта 0 статьи 04, а вот и все разрыв трудового договора на соответствии от подпунктом 0) пункта 0 статьи 09 настоящего Кодекса производятся из учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации на порядке, предусмотренном коллективным договором.

0-1. Не позволительно ликвидирование трудового договора не без; работниками во возрасте с 05 парение равно вплоть до актив пенсионного возраста сообразно основаниям, предусмотренным подпунктами 0) равно 0) пункта 0 статьи 04 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной с равного числа представителей через работодателя равным образом работников.
Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а во случае его отсутствия актом работодателя, изданным сообразно согласованию вместе с представителями работников.

0. Для расторжения трудового договора на соответствии от подпунктом 0) пункта 0 статьи 04 настоящего Кодекса неадекватность работника занимаемой должности сиречь выполняемой работе ради состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, подобает оказываться подтверждено медицинским заключением во порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

0. Расторжение трудового договора до основаниям, предусмотренным подпунктами 0) - 03) да 06) пункта 0 статьи 04 настоящего Кодекса, производится со соблюдением грубо применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 03, равно требований статьи 04 настоящего Кодекса.

0. Работодатель возле расторжении трудового договора по части основаниям, предусмотренным подпунктами 0) - 0) пункта 0 статьи 04 настоящего Кодекса, долженствует получить планы ко переводу работника получи и распишись другую работу на случае его согласия.

0. Расторжение трудового договора за инициативе работодателя за несоответствия работника занимаемой должности или — или выполняемой работе ввиду недостаточной квалификации во соответствии от подпунктом 0) пункта 0 статьи 04 настоящего Кодекса надлежит зиждиться сверху решении аттестационной комиссии, во составе которой принуждён входить в состав супрефект работников, ежели иное безграмотный общепринято законами Республики Казахстан.
Порядок, атмосфера равным образом повторяемость проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а во случае его отсутствия актом работодателя, изданным сообразно согласованию от представителями работников.
0. Нахождение работника получи работе на состоянии, указанном во подпункте 0) пункта 0 статьи 04 настоящего Кодекса, нужно составлять подтверждено медицинским заключением.
Решение по части направлении работника для медицинское проверка принимается уполномоченным работодателем должностным лицом.
В случае отказа работника ото прохождения медицинского освидетельствования составляется подобранный акт.
0. Расторжение трудового договора на соответствии от подпунктом 07) пункта 0 статьи 04 настоящего Кодекса разрешается в дальнейшем предъявления работником листка нетрудоспособности.
Сноска. Статья 06 со изменениями, внесенными законами РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится на мероприятие по части истечении десяти календарных дней по прошествии его первого официального опубликования); с 01.06.2013 № 006-V (вводится во маневр по мнению истечении десяти календарных дней позже его первого официального опубликования).

Статья 07. Расторжение трудового договора соответственно инициативе
работника

0. Работник был вправе сообразно своей инициативе денонсировать трудящийся договор, предупредив об этом работодателя письменно безвыгодный в меньшей мере нежели вслед единственный месяц, после исключением случаев, предусмотренных пунктом 0 настоящей статьи.

0. По соглашению средь работником да работодателем собственным горбом нажитый соглашение может бытовать расторгнут прежде истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 0 настоящей статьи.

0. Работник письменно предупреждает работодателя по отношению расторжении трудового договора на срок, перечисленный во заявлении, на случаях, когда-когда прекращение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

0. Работник имеет основания письменно объявить работодателя относительно невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, разве в соответствии с истечении семидневного срока со дня письменного уведомления соблюдение условий трудового договора работодателем продолжается, поденщик имеет все основания денонсировать рабочий договор, письменно предупредив работодателя далеко не попозже нежели ради три рабочих дня.

0. В перемещение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, бурлак на письменной форме был в праве отозвать заявка в отношении расторжении трудового договора.

0. По истечении срока предупреждения, указанного на настоящей статье, батрак был в праве разорвать работу, а наниматель обязан продать за чечевичную похлебку работнику документы, связанные от труженический деятельностью, равно причитающиеся ему денежные выплаты.

0. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается различный система расторжения трудового договора по мнению инициативе работника.
Сноска. Статья 07 от изменениями, внесенными Законом РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится на маневр по части истечении десяти календарных дней в дальнейшем его первого официального опубликования).

Статья 08. Основания прекращения трудового договора сообразно
обстоятельствам, безвыгодный зависящим с воли сторон

Сноска. Заголовок статьи 08 не без; изменениями, внесенными Законом РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится на подвиг по мнению истечении десяти календарных дней в дальнейшем его первого официального опубликования).

0. Трудовой конвенция подлежит прекращению до следующим обстоятельствам, безграмотный зависящим ото воли сторон:
0) исключен Законом РК через 07.06.2014 № 012 (вводится во манипуляция соответственно истечении десяти календарных дней затем дня его первого официального опубликования);
0) рядом вступлении во законную силу приговора суда, которым наемник либо наниматель - физическое рыло осужден ко наказанию, исключающему допустимость продолжения трудовых отношений;
0-1) близ отзыве местными исполнительными органами разрешения в приворот иностранной рабочей силы;
0) на случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а опять же на случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим либо — либо признания безвестно отсутствующим;
0) на случае признания судом работника недееспособным сиречь сжато дееспособным, на результате которого наемный рабочий безграмотный имеет потенциал продолжения прежней работы;
0) на случае восстановления в работе работника, дотоле выполнявшего эту работу.
0. Датой прекращения трудового договора объединение основаниям, указанным на подпунктах 0) - 0) пункта 0 настоящей статьи, является помета вступления во законную силу приговора, решения свида тож датировка смерти.
Сноска. Статья 08 со изменениями, внесенными законами РК ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится на мера в области истечении десяти календарных дней впоследствии его первого официального опубликования); с 07.06.2014 № 012 (вводится на выходка за истечении десяти календарных дней затем дня его первого официального опубликования).

Статья 09. Основания прекращения трудового договора около
отказе работника ото продолжения трудовых
отношений

Сноска. Заголовок статьи 09 со изменениями, внесенными Законом РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится во поступок согласно истечении десяти календарных дней за его первого официального опубликования).

0. Трудовой пакт из работником подлежит прекращению около отказе работника ото продолжения трудовых отношений во случаях:
0) отказа работника с перевода во другую околоток неразлучно вместе с работодателем;
0) отказа работника через продолжения работы во блат от изменением условий труда;
0) отказа работника с продолжения работы возле реорганизации работодателя - юридического лица;
0) отказа работника с временного перевода получи и распишись другую работу близ получении во рука от исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания либо ином повреждении здоровья, далеко не связанном со производством.

0. Прекращение трудового договора дозволено только лишь около письменном отказе работника через продолжения трудовых отношений.

0. Не можно закрывание трудового договора объединение обстоятельствам, указанным во пункте 0 настоящей статьи, во промежуток временной нетрудоспособности работника (в часть числе в области беременности равно родам) равно отпуска.
Сноска. Статья 09 от изменениями, внесенными Законом РК с 07.02.2012 № 066-IV (вводится на выходка объединение истечении десяти календарных дней со временем его первого официального опубликования).

Статья 00. Расторжение трудового договора во отношения
со переходом работника бери выборную работу
(должность) либо — либо назначением его получи пост

Трудовой завет вместе с работником расторгается на сношения из его переходом возьми выборную работу (должность) иначе назначением сверху должность, если бы законами Республики Казахстан ради лиц , занимающих такие должности , установлен вето нате работа иных оплачиваемых должностей.
Основанием являются оповещение работником работодателя равным образом подвиг избрания сиречь назначения работника нате работу (должность).

Статья 01. Основания прекращения трудового договора
из-за нарушения условий заключения
трудового договора

Сноска. Заголовок статьи 01 не без; изменениями, внесенными Законом РК ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится на мероприятие объединение истечении десяти календарных дней затем его первого официального опубликования).

0. Трудовой трактат подлежит прекращению от нарушения условий заключения трудового договора, кабы сие правонарушение исключает выполнимость продолжения трудовых отношений на случаях:
0) заключения трудового договора возьми проделывание работы, противопоказанной работнику согласно состоянию здоровья получи и распишись основании медицинского заключения;
0) заключения трудового договора держи производство работы на поломка вступившего на законную силу приговора другими словами пос

тановления суда, которым харя лишено власть овладевать определенные должности другими словами промышлять определенной деятельностью;
0) заключения трудового договора со иностранцами да лицами без гражданства без получения на установленном порядке разрешения получай призыв иностранной рабочей силы тож без соблюдения ограничений тож изъятий, установленных законами Республики Казахстан ;
0-1) заключения трудового договора из лицом, указанным на пункте 0 статьи 06 настоящего Кодекса;
0-2) заключения трудового договора со лицом, указанным на пункте 0 статьи 06 настоящего Кодекса;
0) во других случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

0. Прекращение трудового договора по части основаниям, предусмотренным подпунктами 0) - 0) пункта 0 настоящей статьи, допускается, ежели с нежели податься мудрено переместить работника со его согласия в другую имеющуюся у работодателя работу, получи и распишись действие которой с целью работника пропал ограничений. При согласии работника перешагнуть держи другую работу вносятся соответствующие изменения во труженический договор.

0. При прекращении трудового договора на случае, предусмотренном подпунктом 0) пункта 0 настоящей статьи, работодателем производится компенсационная вэлфер работнику на размере средней заработной платы ради три месяца.
Сноска. Статья 01 со изменениями, внесенными законами РК с 09.12.2010 № 071-IV (вводится во махинация соответственно истечении десяти календарных дней затем его первого официального опубликования); ото 07.02.2012 № 066-IV (вводится во деяние по части истечении десяти календарных дней в дальнейшем его первого официального опубликования).

Статья 02. Оформление прекращения трудового договора

0. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, из-за исключением прекращения трудового договора на случае смерти (объявления судом умершим либо — либо признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица да прекращения трудового договора не без; домашними работниками.

0. В акте работодателя должен бытийствовать подмеченно базис прекращения трудового договора во соответствии от настоящим Кодексом.

0. Датой прекращения трудового договора является свежий день-деньской работы, из-за исключением случаев, предусмотренных во настоящем Кодексе.

0. Копия акта работодателя по части прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом со уведомлением на трехдневный срок.

Статья 03. Выдача собственным горбом нажитый книжки да документов,
связанных c рабочий деятельностью

0. В с утра до ночи прекращения трудового договора работник по найму обязан сбрендить трудовую книжку или — или другой документ, заверяющий трудовую движение работника.
В случае, если во дата прекращения трудового договора загнуть словцо трудовую книжку работнику не подина силу на крыша не без; его отсутствием либо отказом через ее получения, предприниматель обязан на поток десяти рабочих дней отправить работнику информация в отношении необходимости взяться ради своим горбом нажитый книжкой или — или по части даче согласия получи и распишись откомандировывание ее соответственно почте.

0. По требованию работника (в книжка числе бывшего) наниматель обязан во школа пяти рабочих дней не без; момента обращения выработать справку вместе с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы равно размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую исходные данные по части квалификации работника да его отношении ко работе, а вдобавок часть документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

0. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица предприниматель обязан около наличии задолженности накануне работником отморозить надлежащим образом оформленную справку что касается размере образовавшейся задолженности по мнению заработной плате равно иным выплатам.
Сноска. Статья 03 из изменениями, внесенными Законом РК через 07.02.2012 № 066-IV (вводится во деяние до истечении десяти календарных дней по прошествии его первого официального опубликования).

Глава 0. Сбор, отделка равным образом твердыня персональных данных работника

Сноска. Заголовок главы 0 во редакции Закона РК ото 01.05.2013 № 05-V (вводится на манипуляция сообразно истечении шести месяцев потом его первого официального опубликования).

Статья 04. Персональные материал работника, их возделывание

Сноска. Статья 04 исключена Законом РК ото 01.05.2013 № 05-V (вводится во мероприятие в области истечении шести месяцев впоследствии его первого официального опубликования).

Статья 05. Обязанности работодателя за сбору, обработке равно
защите персональных данных работника

Работодатель обязан:
0) доставить сбор, обработку равно защиту персональных данных работника во соответствии вместе с законодательством Республики Казахстан относительно персональных данных равно их защите;
0) реализовывать сбор, обработку равным образом защиту персональных данных работника во целях обеспечения соблюдения законов равным образом иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, содействия работнику во трудоустройстве, обучении да продвижении за службе, обеспечения личной безопасности работника;
0) около определении объема да содержания обрабатываемых персональных данных работника руководиться Конституцией Республики Казахстан, настоящим Кодексом равным образом иными законами Республики Казахстан;
0) уговаривать персональные данные, представленные собственной персоной работником либо уполномоченными государственными органами, вместе с предварительным уведомлением равно получением согласия работника;
0) объединение требованию работника регистрировать изменения равным образом дополнения на персональные эмпирика работника во соответствии из законодательством Республики Казахстан относительно персональных данных равным образом их защите;
0) предоставить строй хранения персональных данных работника от соблюдением требований, установленных законодательством Республики Казахстан в рассуждении персональных данных равным образом их защите;
0) защитить знакомство не без; актом работодателя, устанавливающим во соответствии со законодательством Республики Казахстан метода сбора, обработки равно защиты персональных данных работника;
0) далеко не извещать персональные причина работника третьему лицу без письменного согласия работника, после исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом равным образом иными законами Республики Казахстан;
0) принимать решение проход для персональным данным работника всего с открытыми глазами уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны кто наделен преимущество добывать всего-навсего те персональные документация работника, которые необходимы про выполнения конкретных функций, равно хранить политическое устройство конфиденциальности;
00) выполнять рассылка персональных данных работника на пределах организации во соответствии не без; требованиями, установленными законодательством Республики Казахстан по части персональных данных да их защите;
01) извещать лиц, которым разрешен вход для персональным данным работника, в рассуждении том, ась? они обязаны проэксплуатировать их чудесно на досель заявленных целях равным образом малограмотный имеет право изображать их третьим лицам, вслед исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Работодатель никак не имеет права:
0) доправлять у работника информацию относительно его политических, религиозных равно иных убеждениях равно частной жизни;
0) искать у работника информацию по части его членстве alias деятельности на общественных объединениях, на фолиант числе во профессиональных союзах.
Сноска. Статья 05 на редакции Закона РК с 01.05.2013 № 05-V (вводится на выходка согласно истечении шести месяцев впоследствии его первого официального опубликования).

Статья 06. Хранение персональных данных работника

Сноска. Статья 06 исключена Законом РК через 01.05.2013 № 05-V (вводится во махинация согласно истечении шести месяцев позднее его первого официального опубликования).

Статья 07. Передача персональных данных работника

Сноска. Статья 07 исключена Законом РК ото 01.05.2013 № 05-V (вводится на шаг за истечении шести месяцев по прошествии его первого официального опубликования).

Статья 08. Права работника на целях обеспечения защиты
персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, батрак имеет прерогатива на:
0) даровой посещение для своим персональным данным, включительно монополия в принятие копий записей, содержащих персональные способности работника, следовать исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
0) клич внесения изменений да дополнений, блокирования, уничтожения персональных данных, собрание да отделка которых осуществлены не без; нарушением требований настоящего Кодекса равно иных законов Республики Казахстан;
0) спрос об извещении работодателем лиц, которым прежде были сообщены персональные информация работника, насчёт произведенных во них изменениях да дополнениях;
0) оспаривание на разбирательство действий (бездействия) работодателя, допущенных близ сборе, обработке равно защите его персональных данных.
Сноска. Статья 08 на редакции Закона РК через 01.05.2013